单位与劳动者订立劳动合同时，有下列情形之一的，除劳动者以书面形式提出订立固定期限劳动合同外，应当与其订立无固定期限劳动合同：劳动者在国铁集团系统用人单位连续工作满（）年的。

单位与劳动者订立劳动合同时，有下列情形之一的，除劳动者以书面形式提出订立固定期限劳动合同外，应当与其订立无固定期限劳动合同：与国铁集团系统用人单位连续订立（）固定期限劳动合同，且劳动者没有本办法第三十三条和第三十四条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

单位与劳动者订立劳动合同时，有下列情形之一的，除劳动者以书面形式提出订立固定期限劳动合同外，应当与其订立无固定期限劳动合同：法律、（）法规规定的其他情形。

单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或（）条件的。

单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时（）支付劳动报酬的。

单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会（）的。

单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者（）的。

单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：法律、行政法规规定（）可以解除劳动合同的其他情形。

单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用（）。

劳动者有下列情形之一的，单位依法解除劳动合同：伪造身份证、学历证书、（）证书、职业资格或职业技能等级证书等与录用有关证明材料的。

劳动者有下列情形之一的，单位依法解除劳动合同：隐瞒（）从事本岗位工作病史的。

劳动者有下列情形之一的，单位依法解除劳动合同：隐瞒与其他用人单位存在（）关系或处在竞业限制期的。

劳动者有下列情形之一的，单位依法解除劳动合同：不能提供建立社会保险关系、（）关系等资料的。

劳动者有下列情形之一的，单位依法解除劳动合同：有违法违纪或（）违反用人单位规章制度行为的。

劳动者有下列情形之一的，单位依法解除劳动合同：经考核不能胜任岗位工作（）的。