本办法适用于集团公司机关及所属单位，包括对（ ）和个人奖惩管理工作，其中个人是指劳动合同制职工。

本办法适用于集团公司机关及所属单位，包括对集体和（ ）奖惩管理工作，其中个人是指劳动合同制职工。

本办法适用于集团公司机关及所属单位，包括对集体和个人奖惩管理工作，其中个人是指劳动（ ）制职工。

奖惩工作坚持（ ）为本、依法管理，保障企业和职工依法合规履行职责，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，维护正常生产经营秩序，促进企业高质量发展。

奖惩工作坚持以人为本、（ ）管理，保障企业和职工依法合规履行职责，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，维护正常生产经营秩序，促进企业高质量发展。

奖惩工作坚持以人为本、依法管理，保障企业和职工依法合规履行职责，充分调动职工的（ ）性、主动性和创造性，维护正常生产经营秩序，促进企业高质量发展。

奖惩工作坚持以人为本、依法管理，保障企业和职工（ ）合规履行职责，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，维护正常生产经营秩序，促进企业高质量发展。

奖惩工作坚持以人为本、依法管理，保障企业和职工依法合规履行职责，充分调动职工的积极性、（ ）性和创造性，维护正常生产经营秩序，促进企业高质量发展。

奖惩工作坚持以人为本、依法管理，保障企业和职工依法合规履行职责，充分调动职工的积极性、主动性和（ ）性，维护正常生产经营秩序，促进企业高质量发展。

奖惩工作坚持以人为本、依法管理，保障企业和职工依法合规履行职责，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，维护正常（ ）经营秩序，促进企业高质量发展。

奖惩工作坚持以人为本、依法管理，保障企业和职工依法合规履行职责，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，维护正常生产经营秩序，促进企业高（ ）发展。

工作原则：（一）坚持（ ）求是，依法合规（二）坚持公开、公平、公正。

工作原则：（一）坚持实事求是，（ ）合规（二）坚持公开、公平、公正。

工作原则：（三）坚持（ ）管理、分级负责。（四）坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主。

工作原则：（三）坚持分层管理、（ ）负责。（四）坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主。