因履行劳动合同发生劳动争议，（）可以与单位协商，也可以请同级工会组织共同协商。

当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动（）调解委员会申请调解。

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请（）。

对仲裁不服的，可以依法向人民法院提起（）。

集团公司工会负责监督、指导单位贯彻劳动法律法规和劳动合同、（）合同的履行。

劳动和卫生部负责集团公司劳动合同管理办法、劳动合同文本制定与（），并指导、监督单位劳动合同管理、劳动争议处理等工作。

企业管理和法律事务部负责审核劳动合同文本，向单位提供劳动争议（）援助，办理签订劳动合同所需的《授权委托书》（附件1）。

集团公司控股合资铁路公司可参照本办法，健全完善本企业劳动合同管理制度，依法履行相应（）后组织实施。其他单位不再制定实施细则。

单位应依法规范劳动合同管理，及时办理劳动合同订立、（）、变更、解除、终止等手续。

建立并及时准确维护劳动合同管理台账，对职工劳动合同期限、工作（）、工作年限、合同履行、续订、终止和解除等情况实行动态管理。

本办法未尽事宜，按照国家、（）劳动法律法规规定和国铁集团、集团公司有关规定执行。

本办法未尽事宜，按照（）、自治区劳动法律法规规定和国铁集团、集团公司有关规定执行。

本办法由集团公司劳动和（）负责解释。

劳动合同期满续订考评工作是一项政策性极强的工作，涉及劳动者是否能够继续续订劳动合同，也是用人单位依据法律赋予的权利，通过续订考评对（）岗位人员依法处置的有效措施。

劳动合同期满续订考评工作是一项政策性极强的工作，涉及劳动者是否能够继续续订劳动合同，也是用人单位依据法律赋予的（），通过续订考评对不胜任岗位人员依法处置的有效措施。