各单位须高度重视、（）负责，考评操作过程必须严格标准，事实准确，程序严谨，确保劳动合同续订考评工作依法合规和平稳有序。

各单位应完善单位劳动用工管理制度，细化制订劳动合同期满考核实施办法，明确考核工作组织机构、职责（）、考核内容及具体工作程序，形成长效工作机制。

各单位应完善单位劳动用工管理制度，细化制订劳动合同期满考核实施办法，明确考核工作组织机构、职责分工、（）内容及具体工作程序，形成长效工作机制。

各级组织要加强劳动合同管理制度宣贯，掌握职工（）动态，积极化解劳动用工争议，确保职工队伍稳定。

根据单位劳动合同续订研究决策结果，劳人部门组织办理劳动合同续订或劳动合同终止不予续订告知手续，并做好劳动合同续订考核资料（）工作。

劳动合同续订考核工作按照分工负责的原则，由用人单位劳人部门牵头组织相关部门及被考评人所在车间、（）共同实施。

劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、（）和法定代表人或委托代理人等。

劳动合同应当具备以下条款：劳动者的姓名、（）和居民身份证号码等。

劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作（）。

劳动合同应当具备以下条款：工作（）和休息休假。

劳动合同应当具备以下条款：（）保险、福利待遇。

劳动合同应当具备以下条款：（）保护、劳动条件和职业危害防护。

劳动合同应当具备以下条款：劳动合同的（）、变更。

劳动合同应当具备以下条款：劳动合同的解除、（）。

劳动合同应当具备以下条款：法律、（）规定应当纳入劳动合同的其他事项。