工作原则：（三）坚持分层管理、分级负责。（四）坚持精神鼓励与（ ）奖励相结合，以精神鼓励为主。

工作原则：（三）坚持分层管理、分级负责。（四）坚持（ ）鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主。

工作原则：（三）坚持分层管理、分级负责。（四）坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以（ ）鼓励为主。

工作原则：坚持（ ）为主、惩戒为辅，区别情节、分类对待。

工作原则：坚持教育为主、（ ）为辅，区别情节、分类对待。

工作原则：坚持教育为主、惩戒为辅，区别（ ）、分类对待。

奖励分为（ ）性奖励和即时性奖励。周期性奖励是指建立相应的奖励制度，按固定周期组织开展的奖励活动。即时性奖励是指对生产经营工作中取得突出贡献的集体或个人随时给予的奖励。

奖励分为周期性奖励和（ ）性奖励。周期性奖励是指建立相应的奖励制度，按固定周期组织开展的奖励活动。即时性奖励是指对生产经营工作中取得突出贡献的集体或个人随时给予的奖励。

奖励分为周期性奖励和即时性奖励。周期性奖励是指建立相应的奖励制度，按固定周期组织开展的奖励活动。即时性奖励是指对生产经营工作中取得突出贡献的（ ）或个人随时给予的奖励。

奖励分为周期性奖励和即时性奖励。周期性奖励是指建立相应的奖励制度，按固定周期组织开展的奖励活动。即时性奖励是指对生产经营工作中取得突出贡献的集体或（ ）随时给予的奖励。

周期性奖励由奖励实施部门提出建议，经奖惩主管部门（ ），并履行相应决策程序后方可建立奖励项目。

周期性奖励由奖励实施部门提出建议，经奖惩主管部门审核，并履行相应决策程序后方可建立（ ）项目。

周期性奖励项目建立后，应及时制定相应的奖励管理办法，明确奖励的（ ）、条件、程序等事项。奖励管理办法经履行决策程序后方可组织实施。

周期性奖励项目建立后，应及时制定相应的奖励管理办法，明确奖励的周期、（ ）、程序等事项。奖励管理办法经履行决策程序后方可组织实施。

周期性奖励项目建立后，应及时制定相应的奖励管理办法，明确奖励的周期、条件、（ ）等事项。奖励管理办法经履行决策程序后方可组织实施。