劳动者须向单位支付违约金或赔偿金的，在办理（）交接时支付。

单位须向劳动者支付经济补偿的，在（）工作交接时支付。

按照保密和竞业限制补充协议，各单位需向竞业限制人员支付经济补偿的，在竞业限制期内（）给予经济补偿。

单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，工资、（）按相关规定保存备查。

劳动合同期满前，单位与劳动者应就是否续订劳动合同进行（）。

要求不予续订、终止合同的一方，应当提前三十日以（）形式通知对方。

双方未就续订劳动合同提出书面意见的，视为双方协商一致同意续订劳动合同，并在原劳动合同期满（）日内办理有关续订手续。

单位应当建立完善劳动合同期满考核实施办法，依法加强劳动合同续订（）。

劳动合同履行期间，劳动者有下列情形之一的，劳动合同期满各单位不再与其续订劳动合同：劳动合同期满（）不合格的。

劳动合同履行期间，劳动者有下列情形之一的，劳动合同期满各单位不再与其续订劳动合同：劳动合同履行期间未能在规定时间取得相应岗位任职（）的。

劳动合同履行期间，劳动者有下列情形之一的，劳动合同期满各单位不再与其续订劳动合同：（）续订劳动合同的其他情形。

单位应依法设立（）争议调解委员会。

劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当（）。

职工代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业（）由企业负责人指定。

调解委员会主任由工会委员会成员或者（）推举的人员担任。