职工同时与所在国铁企业以外用人单位建立( )关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正的，依法解除劳动合同。

按照归口管理的原则，对党、工、团组织设立的表彰性质的奖励由相应管理部门负责。对( )职工给予党纪处分的，按照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定执行。

劳动人事部门是企业奖惩管理工作归口主管部门。各部门负责职责范围内职工违( )纪行为的调查并提出处理意见。

集团公司各部门应按照管理( )分工，依据本办法和具体管理制度，制定本系统企业纪律处分细则，明确细化适用企业纪律处分的违规违纪具体行为，履行决策程序后发布实施。

各部门、各单位应定期组织开展奖惩办法、细则的学习宣传，强化职工（ ）生命、敬畏法纪、敬畏责任、敬畏规章意识。

各部门、各单位应定期组织开展奖惩办法、细则的学习宣传，强化职工敬畏生命、敬畏（ ）、敬畏责任、敬畏规章意识。

各部门、各单位应定期组织开展奖惩办法、细则的学习宣传，强化职工敬畏生命、敬畏法纪、敬畏（ ）、敬畏规章意识。

各部门、各单位应定期组织开展奖惩办法、细则的学习宣传，强化职工敬畏生命、敬畏法纪、敬畏责任、敬畏（ ）意识。

各部门、各单位应（ ）组织开展奖惩办法、细则的学习宣传，强化职工敬畏生命、敬畏法纪、敬畏责任、敬畏规章意识。

集团公司及以上先进个人除荣誉称号、经济奖励外，在保障房配售、健康( )、推荐更高级别先进等方面享受优先待遇，在培养使用、职务（职称）晋升等方面给予重点关注。

集团公司及以上先进个人除荣誉称号、经济奖励外，在( )房配售、健康休养、推荐更高级别先进等方面享受优先待遇，在培养使用、职务（职称）晋升等方面给予重点关注。

集团公司及以上先进个人除荣誉称号、经济奖励外，在保障房配售、健康休养、推荐更高级别先进等方面享受优先待遇，在培养使用、职务（职称）( )等方面给予重点关注。

集团公司及以上先进个人除荣誉称号、经济奖励外，在保障房配售、健康休养、推荐更高级别先进等方面享受( )待遇，在培养使用、职务（职称）晋升等方面给予重点关注。

职工受留用察看处分的，处分期间安排其从事行车相关岗位之外的其他临时性或辅助性工作，在执行集团公司有关规定的前提下，按照不低于( )最低工资标准支付临时性工资。

职工受留用察看处分的，处分期间安排其从事行车相关岗位之外的其他临时性或辅助性工作，在执行集团公司有关规定的前提下，按照不低于自治区( )工资标准支付临时性工资。