按照人事管理权限，相应职能部门对职工违规违纪事实进行调查取证，并形成调查报告。调查取证包括但不限于以下内容：必要时可以对有关的人员和事项录音、( )、摄像。

按照人事管理权限，相应职能部门对职工违规违纪事实进行调查取证，并形成调查报告。调查取证包括但不限于以下内容：必要时可以对有关的人员和事项录音、拍照、( )。

按照人事管理权限，相应职能部门对职工违规违纪事实进行调查取证，并形成调查报告。调查取证包括但不限于以下内容：提请专门机构或人员对有关专门问题作出( )结论。

违反宣传工作纪律，借自媒体平台或者其他渠道散布不实或诋毁信息，给单位及单位主管部门声誉带来不良负面影响，或被公安机关（ ）、约谈的，视情节给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。

违反宣传工作纪律，借自媒体平台或者其他渠道散布不实或诋毁信息，给单位及单位主管部门声誉带来不良负面影响，或被公安机关拘留、（ ）的，视情节给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。

违反铁路运输生产有关规定，“靠路吃路”搞（ ）输送，影响运输生产秩序的，视情节给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。

职工违章违纪行为，未构成（ ）条件的，由单位按相应的考核办法进行经济考核；构成处分条件的，按规定给予相应的处分；造成经济损失的，依法承担赔偿责任。

职工违章违纪行为，未构成处分条件的，由单位按相应的考核办法进行经济考核；构成处分条件的，按规定给予相应的处分；造成经济损失的，依法承担（ ）责任。

职工因受处分（ ）工作岗位的，应依法办理劳动合同变更手续。对受开除处分的职工，应依法办理劳动合同解除手续。

职工因受处分调整工作岗位的，应依法办理劳动合同（ ）手续。对受开除处分的职工，应依法办理劳动合同解除手续。

职工因受处分调整工作岗位的，应依法办理劳动合同变更手续。对受（ ）处分的职工，应依法办理劳动合同解除手续。

同一违规违纪行为触犯本办法中两个（含）以上条款的，按处分（ ）的条款定性处理。

对职工处分申诉进行（ ）后，认定存在处分所依据事实证据不足或处分不当等情况的，应及时变更或撤销处分决定，并按规定调整或恢复职工的职务（岗位）、职务层级、工资待遇等。

对职工处分申诉进行复查后，认定存在处分所依据事实（ ）不足或处分不当等情况的，应及时变更或撤销处分决定，并按规定调整或恢复职工的职务（岗位）、职务层级、工资待遇等。

对职工处分申诉进行复查后，认定存在处分所依据事实证据不足或处分不当等情况的，应及时（ ）或撤销处分决定，并按规定调整或恢复职工的职务（岗位）、职务层级、工资待遇等。