职工受留用察看处分的，处分期间安排其从事行车相关岗位之外的其他( )性或辅助性工作，在执行集团公司有关规定的前提下，按照不低于自治区最低工资标准支付临时性工资。

职工受留用察看处分的，处分期间安排其从事行车相关岗位之外的其他临时性或( )性工作，在执行集团公司有关规定的前提下，按照不低于自治区最低工资标准支付临时性工资。

职工受到处分期间，不得参加( )选优，不得发放全员性专项奖励中的周期性奖励，不得提高工资等级（档次、标准），不得晋升职务（岗位）和职务层级。

职工受到处分期间，不得参加评先选优，不得发放全员性( )奖励中的周期性奖励，不得提高工资等级（档次、标准），不得晋升职务（岗位）和职务层级。

职工受到处分期间，不得参加评先选优，不得发放全员性专项奖励中的( )性奖励，不得提高工资等级（档次、标准），不得晋升职务（岗位）和职务层级。

职工受到处分期间，不得参加评先选优，不得发放全员性专项奖励中的周期性奖励，不得( )工资等级（档次、标准），不得晋升职务（岗位）和职务层级。

职工受到处分期间，不得参加评先选优，不得发放全员性专项奖励中的周期性奖励，不得提高工资等级（档次、标准），不得( )职务（岗位）和职务层级。

按照人事管理权限，相应职能部门对职工违规违纪事实进行调查取证，并形成调查报告。调查取证包括但不限于以下内容：查阅、( )有关文件、资料、账册、单据、会议记录、工作笔记等书面材料。

按照人事管理权限，相应职能部门对职工违规违纪事实进行调查取证，并形成调查报告。调查取证包括但不限于以下内容：查阅、复制有关文件、资料、账册、( )、会议记录、工作笔记等书面材料。

按照人事管理权限，相应职能部门对职工违规违纪事实进行调查取证，并形成调查报告。调查取证包括但不限于以下内容：查阅、复制有关文件、资料、( )、单据、会议记录、工作笔记等书面材料。

按照人事管理权限，相应职能部门对职工违规违纪事实进行调查取证，并形成调查报告。调查取证包括但不限于以下内容：查阅、复制有关文件、资料、账册、单据、会议记录、工作笔记等( )材料。

按照人事管理权限，相应职能部门对职工违规违纪事实进行调查取证，并形成调查报告。调查取证包括但不限于以下内容： 要求提供有关( )、资料等书面材料以及其他必要的情况。

按照人事管理权限，相应职能部门对职工违规违纪事实进行调查取证，并形成调查报告。调查取证包括但不限于以下内容： 要求提供有关文件、( )等书面材料以及其他必要的情况。

按照人事管理权限，相应职能部门对职工违规违纪事实进行调查取证，并形成调查报告。调查取证包括但不限于以下内容： 要求有关人员就( )的问题作出说明。

按照人事管理权限，相应职能部门对职工违规违纪事实进行调查取证，并形成调查报告。调查取证包括但不限于以下内容：必要时可以对有关的人员和事项( )、拍照、摄像。