人力资本的核心是教育投资。（　　　）

培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。（　　　）

现代人力资源管理把人作为一种“成本”，注重的是投入、使用和控制（　　　）

会计、工程师是一种职务。（　　　）

人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。（　　　）

人力资源则包括：体质、智力、知识、技能四个部分（　　　）

“大五人格”理论把人格分为五个大的因素类别，其中经验的开放性主要指有活力、主动性及社交性。（　　　）

人力资源反映的是存量问题。（　　　）

结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。（　　　）

人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。（　　　）

职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。（　　　）

劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（　　　）

人力资源关系的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。（　　　）

技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工作。（　　　）

目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。（　　　）