在HRMIS中下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？（ ）

按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资叫做（ ）

既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了，一个组织要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（）

企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫：（ ）

将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）

从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容（）。

根据实行安全生产责任制的要求和有关规定，厂长对企业安全生产负（ ）。

技术等级水平考评的内容有（ ）

根据劳动的复杂程度、繁重于精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工作标准。这是一种什么工作制度（　　　）。

通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动（　　　）。

与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（　　　）

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资（　　　）

通常人们在招聘中运用评价中心技术频率最高的是（　　　）。

员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（　　　）。

在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配（　　　）