人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展及组织管理状况的一种心理反映。（　　　）

人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生存、营销等方面的计划。（　　　）

脱产培训是最常用的一种培训方式。（　　　）

人力资源反映的是流星与存量问题。（　　　）

人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例、统计中用人力资源表示。（　　　）

观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。（　　　）

员工招聘应以内部晋升选拔为主。（　　　）

在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。（　　　）

看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。（　　　）

人力资本反映的是流量与存量问题。（　　　）

围绕我国“一带一路”的伟大战略部署和新时期和重点工程的实施，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。（　　　）

员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（　　　）

我国劳动安全卫生工作的指导思想是安全第一，预防为主。（　　　）

“科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。（　　　）