问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题。( )

薪酬制度设计的基本原则是( )。

人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误( )。

人力资源会计的基本假设。( )

影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？( )

经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？( )

影响招聘的成功与否的因素有。( )

企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面( )。

以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源：( )。

当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类( )。

职工有下列情形的，不能视同工伤( )

人本管理运作系统工程包括：( )。

人力资源( )。

职业咨询预测法的主要测评工具有( )。

进行HRMIS的测试应围绕的指标是( )