处分期限为：（一）警告：六个月。（二）记过：十二个月。（三）记大过：( )个月。（四）撤职：二十四个月。（五）留用察看：二十四个月。

处分期限为：（一）警告：六个月。（二）记过：十二个月。（三）记大过：十八个月。（四）撤职：( )个月。（五）留用察看：二十四个月。

处分期限为：（一）警告：六个月。（二）记过：十二个月。（三）记大过：十八个月。（四）撤职：二十四个月。（五）留用察看：( )个月。

职工发生违规违纪问题，按照( )管理、分级负责的原则，由集团公司和所属单位按照人事管理权限组织调查处理。

职工发生违规违纪问题，按照分层管理、( )负责的原则，由集团公司和所属单位按照人事管理权限组织调查处理。

职工发生违规违纪问题，按照分层管理、分级负责的原则，由集团公司和所属单位按照人事管理权限组织( )处理。

触碰安全红线1．违反集团公司“安全红线”管理规定，情节严重的给予警告、记过处分，违反( )、旅客列车安全红线规定，加重一档处分。

触碰安全红线1．违反集团公司“安全红线”管理规定，情节严重的给予警告、记过处分，违反高铁、( )列车安全红线规定，加重一档处分。

触碰安全红线1．违反集团公司“安全红线”管理规定，情节严重的给予警告、记过处分，违反高铁、旅客列车安全红线规定，( )一档处分。

触碰安全红线:( )指挥、管理失职，造成安全生产风险或隐患的，视情节给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。

触碰安全红线:违章指挥、( )失职，造成安全生产风险或隐患的，视情节给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。

违反法律法规:违反法律( )给单位造成损失或不良影响，未被追究刑事责任的，视情节给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。

违反履职规定:未认真( )职责，疏于管理、怠误工作，给单位安全、生产、经营、稳定造成影响的，视情节给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。

违反劳动纪律:上班迟到早退，经( )教育仍不改正的给予警告处分。

违反劳动纪律: 班前( )或宿醉导致无法正常上班的，给予警告处分；因班前饮酒影响正常生产工作秩序的，视情节给予记过、记大过处分。