有下列情形之一的，单位依法向劳动者支付经济补偿：单位依照本办法第（）条规定解除劳动合同的。
有下列情形之一的，单位依法向劳动者支付经济补偿：除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本办法第三十六条第一项规定（）固定期限劳动合同的。
《解除（终止）劳动合同证明》应依照《中华人民共和国民事诉讼法》规定按以下方法送达：直接或留置送达：能直接送达劳动者本人的，由单位将通知书送达本人，由（）签收并做好记录。
《解除（终止）劳动合同证明》应依照《中华人民共和国民事诉讼法》规定按以下方法送达：邮寄送达：直接或留置送达有困难的，可采用邮寄送达的方式，在寄送单据上注明邮寄物品的详细内容，以回执上注明的（）日期为送达日期。
《解除（终止）劳动合同证明》应依照《中华人民共和国民事诉讼法》规定按以下方法送达：公告送达：在劳动者下落不明，采用直接或留置送达、邮寄送达无果的情况下，单位可通过单位所在地省级报刊公告送达，从（）之日起经过60日即视为送达。
《解除（终止）劳动合同证明》应依照《中华人民共和国民事诉讼法》规定按以下方法送达：直接或留置送达：能直接送达劳动者本人的，由（）将通知书送达本人，由本人签收并做好记录。
《解除（终止）劳动合同证明》应依照《中华人民共和国民事诉讼法》规定按以下方法送达：邮寄送达：直接或留置送达有困难的，可采用邮寄送达的方式，在（）单据上注明邮寄物品的详细内容，以回执上注明的收件日期为送达日期。
《解除（终止）劳动合同证明》应依照《中华人民共和国民事诉讼法》规定按以下方法送达：公告送达：在劳动者下落不明，采用直接或留置送达、邮寄送达无果的情况下，单位可通过单位所在地省级报刊公告送达，从登报之日起经过（）日即视为送达。
对铁路交通事故和生产安全事故的防范、发生和处理负有责任的人员，按照事故（ ）由国家有关部门或国铁集团作出处分决定的，依其处分决定实施处分。
各类安全事故的责任追究，突出（ ）、客车和旅客安全
遵循“抓小防大”和“四不放过”原则，实施（ ）问责和累计问责。
遵循“抓小防大”和“四不放过”原则，实施即时问责和（ ）问责。
根据各类事故等级、（ ）、经济损失、影响程度，对负有直接责任、管理责任、领导责任和联责责任的管理人员、作业人员，按照岗位安全职责、专业分工、工作标准和作业标准一一对应区分，进行追责。
根据各类事故等级、性质、经济损失、影响程度，对负有直接责任、管理责任、领导责任和联责责任的管理人员、作业人员，按照岗位安全职责、（ ）分工、工作标准和作业标准一一对应区分，进行追责。
根据各类事故等级、性质、经济损失、影响程度，对负有直接责任、管理责任、领导责任和联责责任的管理人员、作业人员，按照岗位安全职责、专业分工、（ ）标准和作业标准一一对应区分，进行追责。
