单位依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起（）个月内与劳动者订立书面劳动合同。

单位与劳动者签订劳动合同前，须审查录用条件，书面告知劳动者岗位任职必须具备的（）能力和身体条件要求。

单位与劳动者签订劳动合同前，须审查（）条件，书面告知劳动者岗位任职必须具备的职业能力和身体条件要求。

劳动合同由集团公司法定代表人或其授权委托代理人，以及依法取得营业（）的生产经营单位负责人与劳动者签订。

劳动合同由集团公司法定代表人或其授权委托代理人，以及依法取得营业执照的生产经营单位（）与劳动者签订。

单位与劳动者双方需订立培训、保密和竞业限制（）协议的，应按照本办法第七条、第八条规定进行订立。

劳动者在国铁集团系统用人单位之间调动工作，原用人单位应与其（）劳动合同，由新用人单位与其重新签订劳动合同。

劳动者在国铁集团系统用人单位之间（）工作，原用人单位应与其解除劳动合同，由新用人单位与其重新签订劳动合同。

劳动者在不同基层单位之间变换工作岗位的，应与原单位解除劳动合同，与（）重新签订劳动合同，重新签订的劳动合同视为原劳动合同的变更。

新单位变更劳动合同的终止时间，原则上应与原劳动合同的终止时间（）。

因工作需要跨单位调整劳动合同临到期的职工，变更劳动合同的终止时间须结合（）岗位确定。

因工作需要跨单位调整劳动合同临到期的职工，变更劳动合同的（）时间须结合实际岗位确定。

单位对从国铁集团系统以外其他用人单位调入或招收录用的（），在确认该劳动者与其他用人单位无劳动关系后，再与其签订劳动合同。

单位对从国铁集团系统以外其他用人单位（）或招收录用的劳动者，在确认该劳动者与其他用人单位无劳动关系后，再与其签订劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经法定代表人或授权委托代理人与劳动者在劳动合同文本上签字或（），并加盖劳动合同印章后生效。