禁止公司员工以私人身份向任何与本公司有业务往来的人员、公司或机构索取或收受任何利益。违者每次给予八级处理，并按金额的5倍罚款。注：只具有象征价值的宣传、推广礼品（纪念品）或传统节日等特别场合自愿馈赠的价值不超过人民币100元的礼物可以接受（但不准索取）。

员工不得从事第二职业，违者给予八级处理，并责令改正，拒不改正的，则劝其辞职。注：①第二职业是指员工经常(平均每月达10次、每次达1小时)参与经营其它有经济收入的职业活动的，或与其他用人单位签订劳动合同的。②员工在外注册、参股所生产、代加工、经销与公司经营相同或类似商品的企、事业单位，或未经允许在外公司中担任董、监、高（包括不限于）等职位的同样视为第二职业。

团队长及其以上级别人员和相关业务人员均应签订《廉洁协议》，其他需签订《廉洁协议》的岗位或人员可由促标部和人力公司确定，未签订的应限期补签。

根据违纪行为的严重性、危害性及影响程度不同，举报分为重大违纪举报和一般违纪举报。

为了更好地保密，举报人可优先选择举报网站、电子邮件进行举报。

网络举报.邮件举报.信函举报：由促标部负责人直接受理。

除举报受理人、促标部负责人外，严禁将举报人的信息泄露给其他任何人，包括负责举报内容调查的人员。

严禁调查人员向任何无关人员透露举报内容，包括其他调查人员。

举报内容及调查材料应妥善保管，相关资料严禁外传或在公共场所打印、复印。

举报人进行实名举报或提供联系方式的，促标部应将举报的受理情况和调查处理结果给予反馈。举报人对受理情况和调查处理结果有不同意见，有权提出复查请求。

举报奖励资金来源于促标部对企业违规处罚的罚款。

同一起举报中有多个举报人的，第一举报人分享总奖金的60%，其他举报人平分剩余奖金。

举报人应真实、客观和完整地反映被举报人的违纪事实，不得凭空捏造、歪曲事实或恶意诬告陷害他人，违者每次给予七级处理；情节严重者，送交国家机关处理。

任何人不得将举报信息、举报奖励信息等泄露给被举报人，被举报单位等本标准规定以外的任何人员，违者每次给予六级处理；属故意透露的，每次给予九级处理。

在制定团队建设工资标准时，应根据团队收入倍数确定各位次的分配系数：末位次系数为1，团队长系数根据收入倍数确定，中间位次系数＝1＋(团队长系数－1)÷(团队编制人数－1)×(团队编制人数－个人位次)。