制定利益相关者（　　　）、财务增长标准、市场增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤（　　　）。

以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的（　　　）。

招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段（　　　）。

下列方式中不属于考评指标量化的方法是（　　　）。

关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（　　　）

在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指（　　　）。

工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（　　　）

要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法（　　　）。

劳动关系是指（　　　）。

明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制（　　　）。

按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（　　　）

在指定职业生涯计划时，剖析确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标。这是一种角色的定位？（　　　）

估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（　　　）

人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔 工作的（　　　）。

岗位培训成本应属于下列哪种成本？（　　　）