某公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。零位该员工在此期间由于为达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因此造成产量损失。假设该员工按标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该公司在岗培训新员工的开发成本是（　　　）。

按照萨伯的观点，临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（　　　）。

可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是（　　　）

基本工资的及计量形式有（　　　）。

通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（　　　）

本身具有能动性特征的资源是（　　　）

按照薛恩的观点，要求有自主权，与管理能力，能施展自己特殊才能的职业锚是（　　　）。

甄选程序中不包括的是（　　　）。

使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（　　　）

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（　　　）

既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本，这指的是哪种会计内容（　　　）。

各项法律对劳动安全卫生规定的角度不同。用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中的职业病状况进行统计、报告和处理是（　　　）的规定。

我国的基本医疗保险费由谁缴费）（　　　）。

失业保险金的筹集主要有以下三个原则：（　　　）、无偿性原则、固定性原则。

通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作（　　　）。