奖金的适用范围很广，既适用于管理人员，也适用于生产工人( )。

一个已经在运行的组织，可以利用工作分析提供的信息，设计工作流程，工作方法，工作所需的工具及原材料、零部件，工作环境条件等( )。

就业指导是指帮助新老员工了解组织情况，熟悉工作岗位，尽快承担工作职责的过程( )。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系建立劳动关系，可以订立书面劳动合同也可以订立口头协议( )。

纪实分析法与观察法不同，前者是客观的描述方法，后者属于主观的判断方法( )。

如果管理人员有较强的“权力需要”，这时管理的幅度较大，企业所需的管理人员较多( )。

工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书( )。

战略性人员配置仍然是单纯按岗位要求来进行人员选拔( )。

狭义的人力资源供给是指整个社会的劳动供给，包括各个地区、各个行业的各种类型的劳动力供给( )。

分等级脱产培训要求，在员工进入组织前进行职前教育；进入组织后进行脱产培训( )。

人力资源管理信息系统的数据错误是指数据结构、实体、属性错误，动态数据与静态数据混淆，参数与控制数据混淆( )。

可以将人力资源使用成本会计核算纳入传统会计核算之中，其核算的目的是为人力资源管理服务，为其提供管理信息( )。

劳动合同的订立可以采取书面形式，也可以采取口头形式( )。

为了使同一岗位、同一技能而实际工作表现和贡献不同的员工各得其所，使岗位工资与员工个人贡献大小挂钩，可让岗位工资与其他类型的工资结合起来使用( )。

在大量生产的方式下，管理幅度较大，企业需要的管理人员较多( )。