现代人力资源管理工作就是人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案管理之类的工作( )。

招聘程序的第一步是招募( )。

处于劳动年龄内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，即“求业人口”或“失业人口”属于现实人力资源范畴( )。

绩效管理仅仅包括对员工绩效的衡量( )。

在确定奖金分配时，绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据( )。

劳动的物化形态，是指员工的实际劳动投入( )。

用于计量人力投资及其重置成本的会计称为人力资源价值会计( )。

人力资本产权是人力资本市场交易中的行为关系，它包括人力资本的所有权、支配权、处置权和收益权等一系列权利的总和( )。

处于增长和发展阶段的组织比成熟或下降阶段的组织需要招聘更多的员工( )。

以岗级差别体现劳动差别，拉开岗位之间的工资分配差距，这是岗位工资制度的一个特点( )。

人力资源管理成本会计是指计量获得和开发人力资产的一部分活动的成本( )。

对销售人员的绩效考核根据月销售量就能反映真实的工作绩效了( )。

从福利的经济性看，员工福利分为经济性福利和非经济性福利非经济性福利是以实物为期形式的福利，经济性福利是以金钱为其形式的福利( )。

组织要明确员工行为及结果与组织目标之间的关系，向员工指出哪些行为是员工应该做的，哪些结果是应该实现的，这些工作一般通过绩效考核来实现( )。

绩效考核者选择时，组织要尽量避免仅有一位上司评价的做法，而应该采用隔级复查、复数同级干部共同考核等办法( )。