组织战略的形成不仅影响人力资源管理，也受到人力资源战略的影响( )。

绩效管理的目的不是绩效评估，而是实现组织的战略目标( )。

人力资本投资理论是研究在给定的社会目标下，如何设计一个利益分配机制，以减少交易费用，使个人的自利行为的客观效果与社会目标一致( )。

当一个组织的职位很多时，组织需要对每一个职位都进行分析( )。

员工培训的第一步工作是制定培训计划( )。

养老保险费用实行国家、企业和员工三分负担( )。

让技术及操作能手成为专家或骨干一般是在职业生涯发展的中期职业阶段发生( )。

职务说明书的编写是工作分析的最后一个环节( )。

目前，组织的培训工作仍然只关注员工基本技能的开发( )。

择业动机公示表明，对择业者来说，某项职业的效价越高，获取该项职业的可能性越大，那么择业者选择该项职业的意向就越大( )。

传统的人事活动呗认为是低档的、技术含量低的、无须特殊专长的工作( )。

相关因素预测法是通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种影响因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的变化和发展规律( )。

在组织经营管理活动中，人事管理活动的主体，不是管理活动的客体( )。

人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状，为满足其在未来环境中人力资源在数量和质量上的需要，而科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系列活动( )。

人员的净需要主要是指某类人员的短缺，而不包括人员的剩余( )。