职业锚是自我意向习得部分，每个人有各自的动机、追求、需要和价值观，故所寻求的职业锚会有所不同( )。

在制定能力开发决策时，绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据( )。

培训是为改变员工工作态度、工作行为、价值观、提高员工的工作能力、知识水平、业务能力，所进行的有目的、有计划、有组织的培养和训练活动的过程( )。

医疗护理、人寿保险、住房津贴、交通费这些属于个别福利( )。

绩效考核指标中，生产记录、任务完成记录属于工作结果指标( )。

培训效果评价是整个培训系统工程的最后一个环节( )。

人力资源管理信息系统测试的集成性测试重点包括每个功能模块的功能是否都是基于完整、标准的业务流程而设计的( )。

参加矽尘作业的工人，录用前必须进行健康检查，未经检查或不满18岁的未成年工不得录用( )。

如果工作分析的目标是为了确定薪资体系，你们通过访谈等方法获取描述性的信息就足以确定每一职位的相对价值了( )。

录用成本一般是间接成本( )。

在早期职业阶段，是一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和职业生涯定位的时期( )。

人本主义学习理论认为，学习是人的自我实现( )。

为了获得精确的绩效评价，绩效考核体系中的各项指标应该相互交叉( )。

传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理是以“事”为中心( )。

当生产与安全发生矛盾时，把安全摆在第一位，实现安全生产( )。