绩效管理是绩效考核目标确立的基础( )。

市场调查预测法是通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种影响因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的变化和发展规律( )。

人力资源管理信息系统的功能错误是指与外部接口错误、子程序调用错误及参数使用错误等( )。

与传统人事测评技术相比，评价中心具有很强的情景模拟性和很好的预测性，对被评价者的未来工作表现具有较好的预测效果( )。

在众多的职业生涯发展理论中，职业锚理论是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我职业观定位理论( )。

招聘总收益与总成本比是对整体招聘工作有效性的评估，该比值越低，说明招聘工作越有效( )。

人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值( )。

在一个新成立的组织中进行工作分析，其侧重点就在于各个职位的工作职责、权限和关联关系( )。

从广义上看，劳动关系仅仅指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系( )。

除了更好地利用现有人员外，组织也可以通过从组织外部招聘短缺的人员来解决所面临的人员短缺问题( )。

组织在对人力资源供给和人力资源需求进行平衡时，主要是确定整个组织的净需求( )。

工作标准化程度越高，需要的管理人员越多( )。

无固定期限劳动合同是指，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同( )。

关闭工厂和永久性解雇等措施，是西方国家在人力资源过剩时常采用的决策方法( )。

一个已经在运行的组织，可以利用工作分析提供的信息，根据组织发展需要，重新设计组织结构，重新界定工作，改进工作方法( )。