当生产与安全发生矛盾时，把生产摆在第一位( )。

销售人员的销售额是工作绩效的重要指标，但不能作为唯一的评价指标( )。

现代人力资源管理就是一个人口资源的获取、整合、激励和控制的全过程( )。

职业生涯管理是员工自己的单项职业活动( )。

个人职业生涯管理，是个人为自己的职业生涯发展的需要，进行自我职业生涯的设计规划与管理( )。

岗位工资制很容易反映相同岗位或职务员工能力及劳动效果上的差别( )。

安置成本一般是直接成本( )。

如果仅在某些岗位有人员剩余，而另外一些岗位并不如此或还存在某种程度的短缺，那么，组织就可以采取对人员进行重新配置的措施( )。

360度绩效考核多用在能力开发与指导以及员工自我开发上( )。

失业保险、工伤保险属于个别福利( )。

人力资源管理必须与组织发展战略契合，这体现了人力资源管理战略的系统性( )。

一个企业发生伤亡事故，首先要追究事制造故当事人的责任( )。

员工培训的内容主要就是知识的培训和业务技能的培训( )。

人力资源盘点法是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测( )。

计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具，主要是在绩效管理、薪酬管理和人事资料及信息处理方面在应用信息技术( )。