认知学习理论认为，组织在进行培训时，强调要根据员工已有的心理特点和认知结构，提供适当的问题情境，使员工在对刺激进行加工和解决问题的过程中掌握知识与技能( )。

劳动的潜在形态，是指员工的个人素质和能力( )。

用于计量人对一个组织的经济价值的会计称为人力资源成本会计( )。

人力资产成本会计即是指计量作为组织资产的人的成本会计，优势指人力资源管理职能的成本会计( )。

人力资本配置理论认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对自身的人力资本投资而形成的( )。

社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度( )。

人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源二进行的计量和报告( )。

工伤保险是指员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，暂时或永久性丧失劳动能力时，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿( )。

《带薪年休假条例》第5条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，也可以跨年安排( )。

基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险属于个别福利( )。

录用人数与招聘各阶段的成本越大，说明组织花费的招聘费用所获得的效果越好( )。

在员工职业生涯的后期阶段，员工个人的事业发展趋向定型，员工个人特征表现明显，由此也容易引发职业生涯的危机( )。

社会保障的目的是减轻用人单位的事务性负担，这是建立现代企业制度的重要条件，也是社会进步的一个标志( )。

劳动的流动形态，是指员工的实际成果或贡献( )。

人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的增加( )。