人的职业兴趣与人格之间存在很高的相关性，基于此，（ ）提出“人格特质与工作环境相匹配”的分析框架。

以下不属于雇主品牌包括的维度的是（ ）。

倾向于被吸引到一个相当广泛的和类似的品质系列中，为负责任的内部和外部的企业行为提供有用的基础。（ ）

为企业实施负责任的内部和外部行为提供了依据。（ ）

提升雇主品牌对人才的吸引力，企业首先需要明确的是（ ）。

商业上的成功取决于独特的能力和明确的（ ）。

品牌生命力的对立面是（ ）。

雇主品牌4C理论不包括（ ）。

建设真实雇主品牌的4E模型指出，一个有生命力的雇主品牌，必须以（ ）为基础。

集成战略模型表示把 放在介于 和 之间，并直接在 之下。（ ）

联系和价值，是雇主品牌的核心。

以下各项会明显影响雇员保留的是（ ）。

雇主品牌的生命力取决于（ ）。

以下不属于雇主品牌利益维度的是（）。

雇主品牌在员工心中的认知中最具代表性的衡量指标不包括（）