企业雇主品牌应密切地与（）相联结。

线下营销不包括（）

激励和挽留最优秀的人才，实现自身竞争优势，（）

那些有心理学基础目相对稳定的个体差异，我们称之为：

雇主品牌对于变革中的企业的价值是（）。

在按你的行业规范建立“差异点'和“共同点'方面，可以是非常有用的。（）

在类型的公司中，品牌最终是屋于整个高级领导团队，不只是属于营销或企业品牌沟通团队。

工作-家庭中心性是一种（），它在很大程度上影响着个体对工作和家庭事务的处理方式。

（）能让雇主品牌脱颖而出。

最重要但最低估的品牌内容类型是（）。

强壮和健康的雇主品牌的最终体现是（）。

最重要但通常最被低估的品牌内容类型是（）。

代表雇主品牌资产的一个基本组成部分和潜在的人才库的是（）

雇主品牌建设的集成战略模型，是指要把 放在介于 和 之间，并直接在之下。（）

建立一个强大的雇主品牌声誉，“品牌化“是重要的和必需的，但最终测试你的雇主品牌的长期生命力是你在品牌承诺上的 和逐步建立能力。