雇主品牌对于成熟企业的价值是（）。
如果品牌管理的重点是整个品牌体验而不是简单的广告和沟通，那么 最好被安排去管理品牌。
在最先进的公司中，品牌最终是属于整个高级领导团队，不只是属于于营销或企业品牌沟通团队。
已成为个性化你的雇主品牌的关键组件。
下列对于员工来说不属于内在报酬的是（）。
雇主品牌的生命力取決于（)。
在所有所需的技术能力中，牛津经济研究院的调查确定了最重要的技能是（）
建设雇主品牌要把员工当容户，通过人力资源产品创新，满足员工的需求，形成人才竞争差昇化是为了（）。
打造卓越雇主品牌应关注的核心是（〕。
虽然正确的技能是很多公司的一个主要焦点，研究表明，表现不佳最常见的原因往往是。
中国雇主品牌建设的第三阶段是（）。
创造性的展示和请求的可信度和吸引力。（）
基于MAGNET法则，打造最佳雇主品牌，应该将（）作为雇主品牌的起点和终点。
特别是在高层有一个更为平衡的性别组合的情形中，更高水平的 转化为更高级别的绩效。
企业通过与候选人建立关系，向候选人提供信息，从而让候选人建立对企业的信任及好感，这有助于提升雇主品牌形象（ ）
