下列选项当中，不属于描述员工工作性质的是：

知识经济时代，彼得德鲁克认为相较于传统的绩效评测体系企业需要收集的必不可少的四种信息不包括：

下列选项当中，有关KPI指标体系的特点和作用描述错误的是：

基于平衡计分卡的指标体系一般都是针对企业整体的，完整的平衡计分指标体系应被分解为不同的层次，不包括：

根据KPI指标体系的特点以及其在企业战略中的作用，下列选项当中，不属于在确定KPI指标时应遵循的原则有：

以下内容当中，描述绩效考核和绩效管理的区别的内容错误的是：

要想成功实施平衡计分卡，决定性因素有很多，下列选项当中不属于平衡计分卡的操作要点的是：

绩效考核当中常见的问题有很多，下列选项当中表述正确的有：

员工工作性质是影响绩效考核方法的重要因素之一，下列内容中工作性质和适合的绩效考核方法匹配适宜的是：

下列选项当中，对于平衡计分卡的评价不恰当的是：

360度考评反馈中涉及许多的评价主体，下列选项当中，有关不同考评主体的优缺点描述错误的是：

强制分布法作为一种强激励性质的绩效管理工具，有其自身适用的环境，其适用的环境不包括以下：

下列有关绩效管理的主要特点表述错误的是：

传统软指标绩效考核方法主要分为结果导向型和行为导向型，下列选项当中，属于结果导向型方法的是：

“社会人”人性假设的基本观点，不包括：