在标杆法的具体实施过程当中，有许多要点需要注意，避免造成标杆法的“恶用”，下列选项当中不属于需要注意的要点的是：

下列选项当中，对于关键事件法的表述，不正确的是：

排序考评法要求评估者按照业绩或者绩效的高低对成员进行排序，这种办法有优也有劣，下列描述当中错误的是：

激成和换留最优秀的人才，实现自身竞争优势（ ）

那些有心理学基础且相对稳定的个体差异，我们称之为：（ ）

在形势不明朗的情况下能够灵活调整和适应，随儿保持好奇心，并能够在出现新情况时应用先前学习的经验，这指的是 （ ）

人力资源管理的最高目标是解决问题（ ）

会明显地影响雇员保留，特别是对于直接管理的质量和支持而言（ ）

建设雇主品牌要把员工当客户，通过人力资源产品创新，满足员工的需求，形成人才竞争差异化是为了（）

按照组织所在的行业规范建立“差异点"和“共同点〞，对于建立雇主品牌声誉而言是非常有用的，这种方法是（）

（）已成为个性化你的雇主品牌的关键组件。

人的职业兴趣与人格之问存在很高的相关性，基于此，(）提出“人格特质与工作环境相匹配'的分析框架。

品牌管理的核心问题一直是

企业通过与侯选人建立关系，向候选人提供 信息，从而让候选人建立对企业的信任及好感，这有助于提升雇主品牌形象

（ ）是雇主品牌资产的一个基本组成部分，对企业而言它意味着潜在的人才库。