()是通过正式面谈的方式，评估者向被评估者告知绩效评估结果，根据绩效评估结果的信息所进行的检视与讨论。

海氏评价法的实质是将报酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即()、()、()。

简述人力资源成本计量中的四种成本计量方法。

请简述IBM公司的人力资源三支柱模型的内容与关注点。

请简述弗伦奇（W·L·French）六段论的内容。

请简述人力资源管理系统的内容。

工作分析的实施过程主要有哪些环节？

论述与企业生命周期相匹配的人力资源战略。

请简述胜任力和胜任力模型的内涵。

人力资源规划主要包括哪些内容？

请简述应该重新进行职位评价的情况类型。

请简述角色扮演的含义。

请简述库克曲线。

请说明在招聘中运用笔试测试的优点。

简述外部招募的优缺点。