常用的薪酬调查渠道包括（）。

从调查的组织者来看，薪酬调查的正式调查可以分为（）。

基本薪酬具有（）。

以下哪些是员工援助计划所提供的服务内容？（）

以下哪些是员工援助计划的意义？（）

以下哪些是人力资源战略规划的主要作用？（）

以下哪些是开展人才盘点微观层面的时机？（）

人力资本的外部性指能对其他人产生有益的影响。（）

人力资源会计比传统会计更能正确地反映企业的本期收益，避免管理者的短期行为。（）

在岗人员观通常在度量生产要素数量投入与收益时使用较多，认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员。（）

工作描述又称职务规范或任职资格条件，指完成职务工作所要求的知识、技能、能力及其他相关特征。（）

在工作分析实施阶段，中层管理成员一般起到发布政策、指示，向组织传递有关信息，指导工作分析过程的作用。（）

功能性工作分析方法，是一种以工作为中心、以管理型职位为分析对象的工作分析问卷。（）

胜任力是指在工作中员工的价值观、个性或态度、技能、能力和知识等关键特征。它不是技能、知识、个性等方面的简单加总。（）

问卷法需要充裕的时间和准备，适用于要求大量标准化、工作内容简单明了的工作，尤其适合于重复性的工作。（）