以工作为导向的工作分析方法，其代表性方法主要有()、()。

一般把工作分析分成两部分，分别是()、()。

人力资源战略形成的5P模式，5P指()。

人力资源战略参考点理论可以用三维矩阵来描述，分别是()。

SWOT分析法中将组织所面临的内外部环境分为()、()、()、()四大类。

()是用来反映员工工作能力特征的一张列表，这些特征包括教育、由组织资助进修的课程、以前的经历、持有的证书、已通过的考试等，它是对员工竞争力的一个反映。

按照时间跨度来分，人力资源规划可分为()、()、()。

()是一种内部人力资源供给的统计预测技术。其基本思路是通过具体历史数据的收集，找出组织过去人力资源变动的规律，由此推测出未来的人力资源变动趋势。

人员招聘分为两部分：()、()。

一般来说面试有五大要素，分别是()。

企业所支付的培训费份额将与一般性培训部分的份额多少成()比，而与培训的专业性成()比。

()是指运用结构性的室外活动来开发培训对象协作能力与领导能力的一种培训方法。

KPI指标体系一般包括三个层次，即()。

绩效管理作为一个循环系统，在实施过程中由()、()、()、()四部分组成。

绩效实施的核心是持续沟通式的()。