（　　　）是对职工在特殊劳动环境下所给予的附加薪酬。

员工薪酬调整依据审批结果及执行日期月度薪酬 （　　　）计算。

试用期薪酬按照入职审批薪酬标准的 （　　　）计发。

新员工入职定薪、员工调岗付薪应遵循以岗位付薪、以（　　　）、以绩效付薪的原则。

（　　　）是指根据工作的需要,运用相应的方法和技术,面试并选择适合企业空缺职位人选的过程。

招聘计划是HR招聘工作的第（　　　）个环节。

面试官提问:“如果公司派你出差,而这个时候你家人病危,你怎么处理?”,这是（　　　）面试。

招聘渠道包括现场招聘、（　　　）、媒体广告招聘、（　　　）、行业人才寻 聘等。

面试分为（　　　）和（　　　）,关键岗位人员需安排终试的。

入职审批材料包括:（　　　）《面试评价表》、 身份证、学历证书、职称、技能等级证书、面试测评资料、其他相关资料。

入职报到过程中,需同步签定（　　　）（　　　）等相关材料。

按照实施主体培训分为两级（　　　）、（　　　）（　　　）

各部门/分厂在员工报到后（　　　）工作日内进行新员工岗前培训,合格后方可进行岗位培训,新员工入职培训、岗前培训、岗位安全教育培训累计不得少于（　　　）。

安全培训包括（　　　）、（　　　）、班组级三级安全培训。

新员工培训包括（　　　）、安全培训、（　　　）（　　　）