培训按照实施主体分为( )级。

师带徒期限工艺操作类岗位师带徒培养期限不少于( )个月。

检维修类岗位师带徒培养期限不少于( )个月。

员工安全行为规范包括哪些( )

( )是一种美德,消除一切浪费是员工责任与义务,节省时间是最大的节约。

禁止连班,原则上不允许调班,确因生产需要和特殊情况需要调班的由分管 领导签批（　　　）,未经允许严禁私自调班,各单位调班频次内部必须有约束规定且严禁跨月调班;

员工患病或非因工负伤可请病假,须提供 （　　　） 以上公立医院有效诊断证明;

女员工怀孕 （　　　）个月以上,每月可请孕检假 （　　　） 天,首次请假须提供县级以上医院诊断证明

未按要求办理请假手续的,按 （　　　） 处理

员工试用期界满,由 （　　　） 统一下发员工转正考评通知,并组织用人部门开展转正考评工作。考评合格的,办理转正手续。

借调周期不得超过（　　　） 个月,超过的,需重新办理借调手续。累计借调期超过 （　　　） 个月的,应办理调动手续。

员工 （　　　） 且未完成工作交接的,公司有权暂停发放本人工资,直至工作交接完成后予以核发。

无故不请假者,视为 （　　　） 。

员工凭《医学出生证明》或诊断证明,可申请陪护假 （　　　） 天,难产的凭县级以上医院诊断证明增加 5 天,陪护假在子女出生 （　　　） 日内有效。

因通勤车延迟到厂、考勤机故障等客观原因导致员工未能及时打卡,由部门 /分厂统一出具（　　　） ,作为考勤调整依据,如实计勤。