各级管理人员聘免文件,人力资源部（　　　） 个工作日内完成材料存档。

需要查阅或复印档案资料的,应填写（　　　） ,经人资分管领导批准并履行登记手续后,方可查阅或复印。

员工关联公司间调动的,人力资源部于批准之日起（　　　） 内完成档案转递,转递档案须进行登记并装袋。

篡改、伪造、毁损、丢失管理台账、档案资料的考核责任部门（　　　）,并限期整改。情节严重者,责令调离岗位,或解除劳动合同关系。

擅自向外公布、泄露档案资料内容的,考核责任（　　　）元/次,并解除劳动合同关系。

薪酬管理应（　　　）员工的工作和成长需求。

薪酬管理的目标是确保员工薪酬与其（　　　）相匹配。

薪酬管理应与（　　　） 紧密结合,以激励员工的工作动力。

离职人员未到期劳保根据未使用期限及劳保单价核算劳保折旧费用,在（　　　）中扣除。

旷工期间不兑付工资,并扣除日工资的（　　　）倍。

病假期间不计发 （　　　） 和 （　　　）,并根据司龄兑付相应的基本工资。

每月 15 日之前（　　　）转正人员参与当月绩效考评,15 日之后转正人员不参与当月绩效考评;（　　　）不参与绩效考评;每月 15 日之前（　　　）离职人员不参与当月绩效考评,15 日之后离职人员参与当月绩效考评。

损失赔偿金、（　　　）、 （　　　） 单独计算,不占用绩效。

司龄津贴自员工入职之日起,满一年起计算发放。司龄补贴标准 （　　　）元/年, （　　　）年封顶,随员工司龄的增加自动调整。年薪 20 万及以上人员不享受。

每月 （　　　） 日,财务部核对、发放工资。