员工调岗前,应进行不少于( )个月的拟调岗位培养,培养期满后由用人部门出具意见,提交人力资源部审核并组织考评,考评合格的,办理调岗审批。
工离职未获批前原岗位履职,未经批准或离职手续未办理完毕擅自离岗的,按( )处理并承担相关责任
员工要求提前解除《劳动合同》的,需提前( )日以书面形式通知人力资源部。
工岗位晋升的,原则上原岗位工作时长( ),如拟调岗位按照要求需持证上岗的,取得相关证件后方可调岗。
供销公司经理及业务员离职,考核总经理( )分/人;
职工在特殊劳动环境下所给予的附加薪酬是( )
绩效管理的主要目的在于( )
病假期间兑付基本工资,基本工资按照法律相关规定兑付,司龄不满 2 年按60%计发,满 2 年不满 4年按( )计发。
员工休假天数连续超过 ( )天的,由人力资源部预判社保代扣代缴情况,提交请假员工工资暂停发放申请。员工返岗后核算补发。
绩效、考核、奖金未按规定分配的,考核责任部门 ( )元/次,并退回重新分配,直至审核通过为止。
薪酬核算错误,考核人力资源部( ) 元/次,财务审核未发现错误考核( B ) 元/次。
“多劳多得”体现了( )。
薪酬制度的基础是实现( )。
试用期薪酬按照入职审批薪酬标准的 80%,但不得低于银川市最低工资标准。试用期考核合格后,当月工资分段计算,转正后执行岗位薪酬标准, 时间按( )天数核算。
( )不属于我国的法定福利。