单选题 事假一次性超过( )天,年累计超过( )天,视为不符合岗位任职要求, 公司有权解除劳动合同。

单选题 自调动获批之日起,( )个工作日内完成工作交接并到调入部门报到

单选题 提报考勤报表须准确、规范,出现错误的,考核责任部门 ( )。

单选题 员工试用期内工作业绩和综合能力突出的,可申请提前转正。已约定试用 期的员工,申请提前转正时试用期不得少于 ( )个月

单选题 符合下列情形之一者不予以调动( )。

单选题 用人部门私自调整员工岗位的,考核责任部门负责人( )元/人次,引发的劳动纠纷的,由责任部门负责人承担相应经济损失。

单选题 以下情形不计入离职率考核( )。

单选题 员工自申领结婚证之日起,凭《结婚证》( )个月内可申请婚假