提报考勤报表须准确、规范,出现错误的,考核责任部门 ( )。

事假一次性超过( )天,年累计超过( )天,视为不符合岗位任职要求, 公司有权解除劳动合同。

员工自申领结婚证之日起,凭《结婚证》( )个月内可申请婚假

员工试用期内工作业绩和综合能力突出的,可申请提前转正。已约定试用 期的员工,申请提前转正时试用期不得少于 ( )个月

符合下列情形之一者不予以调动( )。

用人部门私自调整员工岗位的,考核责任部门负责人( )元/人次,引发的劳动纠纷的,由责任部门负责人承担相应经济损失。

以下情形不计入离职率考核( )。

自调动获批之日起,( )个工作日内完成工作交接并到调入部门报到

考勤弄虚作假,考核责任部门 ( )元/次,情节严重的,解除劳动合同。

人力资源部每月( )日前完成各部门/分厂月度考勤报表审核、汇总,编制公 司月度考勤报表,经人力资源部审核后转交作为薪酬核算依据。

四班三倒早班:有效签到时段为( )

各部门及分厂应严格按照下发组织架构及部门职责开展工作,严禁私自调整部门 组织机构,如有此类现象发生,考核部门( )元/次。

因部门/车间工作需要,统一安排员工在休息日工作的,可正常计加班。员工加班由( )统一发起,经分管领导审批同意后方可计入加班天数。

员工加班期间需正常考勤打卡。加班时长不足( )小时的,不予计算,加班时长超过4小时不足8小时的计0.5天,加班时长超过8小时的计1天。

员工自申领结婚证之日起,凭《结婚证》( )个月内可申请婚假。