激励薪酬的类型包括（ ）。

一个优秀的薪酬管理战略对企业所起到的作用包括（ ）。

组织的资源应考虑的投资主要包括（ ）。

劳动强度主要包括（ ）。

高级管理人员的薪酬激励包括（ ）。

薪酬管理必须实现的目标有（ ）。

工会提高工资的办法通常有（ ）。

与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有（ ）。

胜任能力的构成要素包括（ ）。

能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为（ ）。

根据激励对象和不同的激励目标，一般将激励薪酬分为（ ）。

薪酬按照方式的不同可以为（ ）。

以下属于薪酬战略设计的企业内部环境影响因素的有（ ）。

薪酬对企业的功能主要表现在（ ）。

薪酬结构设计的方法主要有（    ）。