一般根据工作内容，工作性质不同，对岗位按性质进行归类，通常岗位性质分类的类别有（ ）。

薪酬水平的影响因素包括（    ）。

营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（ ）。

下列属于薪酬设计理论的有（    ）。

薪酬管理体系设计的模式主要有（ ）。

企业高级管理人员的长期股权计划的类型主要包括（    ）。

产业环境对薪酬战略设计的影响主要包括（ ）。

从战略薪酬的视角看，要求薪酬战略应注重的转变主要包括（ ）。

“激励——保健理论”中的保健因素有（ ）。

弗雷德里克·赫茨伯格提出了双因素理论，以下属于激励因素的有（ ）。

薪酬定位模式包括（ ）。

特殊业绩薪酬的特征有（ ）。

影响薪酬预算的宏观环境因素有（ ）。

薪酬调查的具体目的一般包括（    ）。

薪酬水平调整的具体方法主要有（    ）。