退伍军人担任岗前培训教官，视为参加岗前培训。

大学生培养第二阶段培养大学生快速提升岗位专业能力，具备独立开展业务能力。

大学生培养第三阶段持续大学生专业能力的夯实与管理能力的提升，达到部门领导岗位能力要求。

依据大学生成长情况，安排大学生参与或独自负责项目，纵向深入大学生专业技能与项目管理能力的培养。

企业管理中心为集团公司培训工作的管理部门

师带徒费用，分为1000元/人、700元/人、500元/人三档。

年满50周岁的男员工、满45周岁的女员工，考试可选择笔试或面试两种，表述是否正确

体系培训管理由企业管理中心整体负责策划。

安环督察中心为职业健康安全类培训及安全作业证、各类特种作业证的主管部门。

对新入职的主要岗位人员，由业务单位负责落实每个新工“师傅”确定的情况，并于新工到岗后两周内将“一对一”师带徒的结果报企业管理中心备案，无备案的 ，不再造发费用

《岗前培训管理办法》适用范围包含公司已入职员工。

各业务部门向参训学员发放《报到须知》，并宣贯内容和注意事项，做好参训前动员。

岗前培训评估验收时，业务单位参加岗前培训汇报会，进行验收和评估。

岗前培训中团建活动采用参观、拓展、文体等形式开展活动，旨在转变思想，开阔思维，促进个人软实力的提升。

岗前培训中邀请直接上级为参训人员组织座谈会，通过座谈拉近距离，引导职业发展规划，树立正确的就业观，增强向心力。