干部人事档案的第五类材料为()。

以下不属于所属单位综合管理关键岗位的是（）。

职业（任职）资格和评聘专业技术职务（职称）材料归入干部人事档案第（）类材料。

规范人事档案管理，死亡（）年以上人员的人事档案以及无头人事档案，移交本单位档案室（馆）永久保存。

各单位应建立完善教育培训电子档案，如实记载管理人员和专业技术人员参加教育培训情况和考核结果，参加（）以上的脱产培训情况应当记入《干部任免审批表》。

召开党委会讨论决定管理人员和专业技术人员任免事项，以应到会成员超过（）同意形成决定。

从操作技能岗位选聘管理人员和专业技术人员，首次聘用年龄一般应在（）岁及以下。

正科级业务指导的岗位工资按（）档执行。

在集团公司人力资源调剂平台发布调剂岗位信息，有效期为（）天。

从一线高技能人才中选拔聘用管理人员和专业技术人员，在操作技能岗位工作满（）年，根据工作需要年龄可不受限制。

运输站段选拔任用主要生产车间行政副职应具有（）以上班组长（含挂职）岗位工作经历。

人事统计按照岗位类别分类统计，操作技能岗位人员由单位（）负责统计。

在职能管理科室可设置一定数量的副科级业务指导，其中（）人以下不设副科级业务指导。

对已明确干部身份的业务指导，行政级别最高可配备至（），原则上只作为既有正科职岗位人员退出领导岗位的出口。

干部人事档案的第二类材料为()。