（）部门会同有关部门对教育培训工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查，制止和纠正违反本办法的行为，并对有关责任人员提出处理意见和建议。

培训期间累计请假时间超过总学时（）的，按退学处理。

提拔担任领导职务，确因特殊情况在提任前未达到教育培训要求的，应当在提任后（）内完成培训。

局管领导人员应当每5年参加累计3个月或者（）学时以上的培训。

高铁10大关键岗位技术专职人员实作培训由（）牵头，会同站段组织实施，实作培训经考试考核未达标的人员，不得安排到高铁岗位任职。

集团公司各系统、所属单位要采取“孵化式”提升的方式，根据实际组建“（）”，选拔年轻干部进入攻关团队，提升专业技术水平和专业管理能力，打造专业领军队伍。

各专业部门要采取“（）”强化的方式，有序组织年轻干部参加各类专业培训，突出精准化、实效性，不断提高专业能力，促使成为各领域的行家里手。

以持续提升专业水平和能力素质为目标，由所属单位根据（）特点，对专业技术人才开展经常性补强培训。

（）负责本单位干部教育培训经费的管理工作。

局属单位选派管理和专业技术人员参加各级各类教育培训，统一由本单位（）负责组织。

成功调剂到用人单位的管理人员和专业技术人员，要在新岗位工作满（）后，方可进行岗位调整。

运输站段要切实加强“中层正职、中层副职、一般管理和专业技术”三个层级队伍建设，原则上按照不少于50%的比例，大力选拔（）岁及以下中层正副职和（）岁及以下一般管理和专业技术人员。

实行干部岗位交流中，对任职满9年但临近退休不足（）年的，可以不进行交流。

组织考察管理人员和专业技术人员，考察材料一般包括（）个方面内容。

引咎辞职、责令辞职和因问责被免职（解聘）的管理人员，（）年内不得安排到相当于原任职务层次的岗位任职，（）年内不得担任高于原任职务层次的职务。