就业指导的意义有( )。

就业指导的内容包括( )。

绩效反馈的形式有( )。

负责贯彻执行国家有关劳动保护的方针政策，对企业的安全生产负总的责任( )。

从人力资源规划所涉及的范围来看，其内容可以分为( )。

在内部招聘的方法中，是局限于部分员工的( )。

运用关键事件法进行工作分析，需要记录的内容包括( )。

政府立法对组织薪酬制度的影响主要体现在下面哪些内容上面( )。

主要帮助员工明确职业与工作岗位是否与个人的人格特质相符合、相关联、相匹配( )。

职业生涯管理的意义在于( )。

在职业生涯管理中组织外部角色包括( )。

绩效工资有很多种形式，常见的形式有( )。

失业保险应遵循原则( )。

人力资源会计的基本假设有( )。

绩效管理的目的是为了( )。