对某人的评价不是按照客观标准，而是按照与其他人的对比，属于绩效考核者容易出现的( )。

下面哪个观点是建构主义学习理论的观点( )。

不适合用于确定奖金、晋升决策的方法是( )。

是指专门为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员的机构( )。

赫尔维兹首先提出的是研究在给定的社会目标下，如何设计一个利益分配机制，以减少交易费用，使个人的自利行为的客观效果与社会目标一致( )。

对与自己同一类型的人得出好的评价，而对于与自己不同类型的人则得出坏的评价，属于绩效考核者容易出现的( )。

厂长、主管生产的副厂长负责贯彻执行国家有关劳动保护的方针政策，对负总的责任( )。

一个组织的内部员工的数量和组织外部符合条件人员的潜在数量是在中规定的( )。

是指一个人不得不做出职业选择的时候，不会放弃的职业中的那种至关重要的态度价值观( )。

员工通过劳动得到薪酬，就可以用来购买物质生活资料，以恢复体力和脑力，从而保证劳动力的生产和再生产，这体现了薪酬的( )。

影响人力资源数量的因素( )。

人本管理强调以人为核心，人本管理有哪些基本要素( )。

绩效管理系统的功能有( )。

个别福利，是组织处于自身发展的需要和员工需要向员工提供的福利项目，下面哪些属于个别福利( )。

下面哪些成本属于人力资源的获得成本( )。