检测系统是否全面涵盖了人力资源管理的所有业务模块及功能，这是属于人力资源管理信息系统的( )。

薛恩的职业生涯发展理论规定，处于基础培训阶段的年龄一般是岁( )。

工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳分类，得到有关工作内容、职责等方面的信息这是工作人员采用的这种工作分析方法是( )。

因为无法区分绩效的不同方面而造成的评价误差，属于绩效考核者容易出现的( )。

等人提出的人力资本配置理论认为，以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证( )。

组织要明确员工行为及结果与组织目标之间的关系，向员工指出哪些行为是员工应该做的，哪些结果是应该实现的，这些工作一般通过来完成( )。

考核者只使用评价尺度中的一部分来进行评价时产生的误差，属于绩效考核者容易出现的( )。

绩效管理的功能，是指绩效管理本身就是管理活动( )。

猎头组织服务费相对较高，一般是招聘职位年薪的( )。

负责贯彻执行安全生产规章制度和有关决定，对职工在生产过程中的安全健康负全面责任( )。

是整个培训系统工程的最后一个环节( )。

基本工资制度设计的前提步骤是( )。

使用者是否能够方便引入各类office文档，并便捷存储到数据库中，这是属于人力资源管理信息系统的( )。

配对比较法比较适合用在的组织中( )。

在职业生涯管理中的角色可以划分不同的角色，人力资源部门属于( )。