在绩效管理过程中自始至终起着十分关键作用的评价主体是
绩效评价的内容具有一定的作用,能够使个体行为聚焦于组织战略,这个作用是
某公司开展绩效考核主要为了年终奖金发放,这是绩效评价中常见问题中的
评价者对评价工作缺乏自信心,评价要素的说明不完整会造成
以下评价方法中,使用成本最低的是
评价的信度与效度都很高,同时还是工作绩效的有效预测因子,这个评价主体是
某位管理者对下属的某一绩效要素(如“口头表达能力”)的评价较高,导致其对该下属其他绩效要素的评价也很高,这种主体误区是
排序法属于
绩效改进流程的第一步是
360度反馈主要适用于
下属在一套严格、明确的绩效标准的基础上,主动将自己的行为与标准进行比对,发现并解决问题的过程,这种反馈方式是
针对正确的行为进行的反馈是
绩效申诉作为一种有效的绩效改进手段,不能拖延推诿。这是绩效申诉的
能够为员工的职业规划和发展提供信息的环节是
影响绩效的主要因素有
