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单选题 绩效改进流程的第一步是

A、 绩效面谈
B、 绩效分析
C、 制定绩效改进计划
D、 实施评价绩效改进计划

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相关试题

单选题 员工对于做出绩效管理决策的过程所知觉到的公平是

A、过程公平
B、程序公平
C、结果公平
D、人际公平

单选题 通过评价员工的绩效表现并给予相应的奖惩,激励和引导员工不断提高自身的工作绩效,从而最大限度地实现组织目标。这是战略性绩效管理的

A、战略目的
B、管理目的
C、开发目的
D、协同目的

单选题 绩效的优劣并不由单一因素决定,而是受组织内部和外部因素共同作用的影响。这说明绩效的性质具有

A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、稳定性

单选题 员工的绩效会随着时间的推移而发展变化,这是指绩效性质具有

A、多因性
B、多维性
C、多变性
D、动态性

单选题 管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足,以便对其进行有针对性的培训 从而使员工能够更加有效地完成工作。这是战略性绩效管理的

A、战略目的
B、管理目的
C、开发目的
D、沟通目的

单选题 绩效管理四个环节中,整个绩效周期中历时最长的环节是

A、绩效计划
B、绩效监控
C、绩效评价
D、绩效反馈

单选题 通常,中高层管理者的绩效评价内容主要是

A、结果
B、行为
C、行为结果统一体
D、工作态度

单选题 绩效的最终表现形式是

A、结果
B、工作行为
C、工作行为与结果
D、态度